Здравствуйте!
Здравствуйте! У меня трудовой спор с работодателем. Больничные: Я официально оформляла несколько больничных: сначала по себе, затем по уходу за ребёнком, затем снова по себе. После этого я вышла на неделю на работу, потом 3 дня за свой счёт взяла и опять заболела, начальница позвонила и сказала, что её «задолбали мои больничные» и угрожала, что либо я выйду на работу с завтрашнего дня, либо «могут настаивать на увольнении». Пришлось выйти на работу и не продлевать больничный. Запись разговора есть, где это подтверждается. Отпуск и материальная помощь: Я должна взять отпуск с 22 декабря по 3/4 января с материальной помощью на оздоровление (50% оклада). Начальство говорит, что я могу взять отпуск, но должна работать во время него из-затого что я была на больничном и меня долго не было. Хотела бы понять: Законно ли давление работодателя из-за больничных и угрозы увольнением? Законно ли требовать выходить на работу во время официального отпуска с материальной помощью? Какие у меня права и как можно защитить себя в обеих ситуациях?