Я женщина с ребенком до 3 лет и хочу знать, законно ли отказывать мне в трудоустройстве из-за этого. Есть ли какие-то законодательные нормы, защищающие меня от такой дискриминации?
Я работаю на предприятии и получил задачу, которая требует специального образования, которого у меня нет. Может ли меня уволить работодатель за отказ от выполнения этой задачи?
...хочу взять отпуск 10 дней, потому что у меня 2 детей до 15 лет. Мне работодатель отказывает, что я в этом году не работала ни одного дня, поэтому этот отпуск не дает. Это правомерно и на что мне опираться, если не правомерно?
Я ищу работу и увидел вакансию, где указаны возрастные ограничения. Вправе ли работодатель устанавливать такие требования?
Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" позволяет работодателю перевести работника на другую работу без его согласия в случаях, когда это необходимо для ликвидации последствий боевых действий. Но значит ли это, что я не могу отказаться от такого перевода, если я считаю его необоснованным?
Я должна отрабатывать 14 дней?