Я прочитала, что апелляционный суд признал незаконным увольнение сотрудницы из-за того, что ее мать работает на том же предприятии. А разве работодатель вообще имеет право увольнять человека только из-за того, что его родственник также работает в той же организации? Есть ли какие-либо ограничения или исключения в законе по этому поводу?
Если работник не подходит для своей должности, но это не связано с нехваткой знаний или профессиональных навыков, считается ли такое увольнение законным? Я хочу знать, имею ли я право на труд, если не полностью отвечаю требованиям должности.
Если женщина официально трудоустроена, может ли работодатель уволить ее с работы во время беременности или после рождения ребенка?
...по статье 40 п.4. на следующий день после окончания больничного листа беременности и родам?
Если работника уволили из-за состояния здоровья, повлиявшего на его поведение во время корпоративного мероприятия, можно ли считать такое увольнение дискриминацией по признаку инвалидности? Какие аргументы могут быть в пользу работника в таком случае?
...трудовой договор содержит условие о трудоустройстве на незаконной основе?