Как правильно оформить ежегодный основной отпуск работникам с инвалидностью, если они не отработали на предприятии шесть месяцев? Имеют ли они право на полный оплачиваемый отпуск?
Если работник отказывается уходить в отпуск согласно утвержденному графику, имею ли я как работодатель право выдать приказ о предоставлении ему отпуска без его заявления? Как поступать в этой ситуации в соответствии с законодательством?
Я работаю на предприятии и получил задачу, которая требует специального образования, которого у меня нет. Может ли меня уволить работодатель за отказ от выполнения этой задачи?
Я инвалид 3 группы с детства, пожизненно. Если предприятие берет меня на работу, будут ли у меня льготы при начислении ЗП и какие льготы будут предприятию, если они меня берут на работу?
Как проходит устройство инвалида 3 группы общего заболевания в государственное учреждение (в данном случае на должность кондуктора)? Какие возможности в отношении графика и т.д. могу использовать? Решать ли с работодателем?
Если работник с инвалидностью хочет работать неполный рабочий день, может ли работодатель отказать ему в установлении такого режима работы?