#заблаговременно
Имеет ли право работодатель уменьшать размер премии, не...
Имеет ли право работодатель уменьшать размер премии, не предупредив работника-контрактника раньше времени? Бюджетное учреждение.
Похожие вопросы
Можно ли получать пенсию, если я не достиг пенсионного возраста, но имею...?
... тяжелую болезнь?
Пенсия в 63 года
Я планирую выйти на пенсию в 63 года. Достаточно ли иметь 22 года страхового стажа, чтобы получать пенсию?
Могу ли я досрочно выйти на работу?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и хочу вернуться на работу раньше. Нужно ли мне письменно сообщить об этом работодателю и имею ли я право работать дистанционно или на условиях неполного рабочего времени во время отпуска?
Вопрос о выходе на пенсию
Мужчине до 60-ти лет остается 9 месяцев. Он работает сторожем. В личном пенсионном кабинете указано, что у него уже есть 35 лет общего страхового стажа. Если он увольняется сейчас, не достигнув нескольких месяцев до 60, то имеет ли право встать на учет в Центре занятости, а затем по исполнению 60-летнего возраста подать на пенсию? И если это возможно, то как лучше сделать, чтобы до достижения пенсионного возраста (несколько месяцев, даже не год) биржа ему ПЛАТИЛА: написать заявление на увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ или написать заявление на увольнение ПО СОГЛАСЕНИЮ СТОРОН
Досрочный выход на пенсию
Если я проработал 10 лет на вредной работе и имею 25 лет страхового стажа, смогу ли я выйти на пенсию на льготных условиях после достижения определенного возраста и как подтвердить наличие стажа?
Возник вопрос о компенсации
В Киеве в результате российской атаки поврежден мой дом. Имею ли я право на компенсацию за ущерб, причиненный в результате боевых действий, и как ее оформить?
Имеют ли право по закону переводить работника на 2/3 ставки, если...
Имеют ли право по закону переводить работника на 2/3 ставки, если до пенсии осталось 2 года?
Может ли работодатель штрафовать работников?
Я работаю в компании, где внедрена политика поощрения здорового образа жизни. За каждый сброшенный килограмм нам платят деньги, но за набор веса – штрафуют. Имеет ли право работодатель на такие действия в отношении работников?
Может ли работодатель уйти от ответственности за не указание зарплаты в вакансии?
Если работодатель не указывает диапазон заработной платы во вакансию, всегда ли он должен оплатить компенсацию претенденту? Я имею в виду случаи, когда подаю заявку на работу и вижу, что зарплата не указана.
Обязан ли работодатель компенсировать расходы на спецодежду?
Если новый дресскод компании требует от работников покупать определенную одежду, имею ли я как работник право на компенсацию этих расходов от работодателя по закону?