#содержит

Имеет ли право работодатель уволить работника за отказ от выполнения задач из-за отсутствия специального образования?

Я работаю на предприятии и получил задачу, которая требует специального образования, которого у меня нет. Может ли меня уволить работодатель за отказ от выполнения этой задачи?

Можно ли считать увольнение работника дискриминацией?

Если работника уволили из-за состояния здоровья, повлиявшего на его поведение во время корпоративного мероприятия, можно ли считать такое увольнение дискриминацией по признаку инвалидности? Какие аргументы могут быть в пользу работника в таком случае?

Может ли работодатель уволить работника за коллаборационизм?

Можно ли уволить работника во время простоя?

Может ли работодатель уволить работника?

Если работник не подходит для своей должности, но это не связано с нехваткой знаний или профессиональных навыков, считается ли такое увольнение законным? Я хочу знать, имею ли я право на труд, если не полностью отвечаю требованиям должности.