Как можно защитить свои права и интересы во время процесса…?

Ликвидация является одной из форм прекращения юридического лица.

Согласно статье 110 Гражданского кодекса Украины, юридическое лицо ликвидируется:

1. по решению ее участников, субъекта управления государственной или коммунальной собственности или органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который было создано юридическое лицо, достижением цели, для которой его создано, а также в других случаях, предусмотренных учредительными документами;

2. по решению суда о ликвидации юридического лица из-за допущенных при его создании нарушений, которые нельзя устранить, по иску участника юридического лица или соответствующего органа государственной власти;

3. по решению суда о ликвидации юридического лица в других случаях, установленных законом, – по иску соответствующего органа государственной власти.

Согласно статье 110 Гражданского кодекса Украины, основаниями для прекращения юридического лица по решению суда могут быть следующие обстоятельства: недействительная государственная регистрация юридического лица, признание юридического лица банкротом, иск участника юридического лица или иск соответствующего органа государственной власти. Также причинами для ликвидации юридического лица по решению суда могут быть незаконная деятельность, несоответствие размера уставного капитала, непредставление финансовой налоговой отчетности в течение года, а также выявление признаков фиктивной деятельности юридического лица.

Если Вы не согласны с судебным решением о ликвидации юридического лица, то есть возможность обжаловать его в апелляционном и кассационном порядке.

Что касается защиты прав рабочих во время процедуры ликвидации

Согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем только в случае, в частности, при изменении в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Увольнение по пункту 1 ст. 40 КЗоТ производится с предоставлением гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных главой III-А КЗоТ. Более подробно с ними можно ознакомиться по ссылке https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n324

Согласно действующему законодательству, нет возможности исключить срок предупреждения работника о его предстоящем увольнении (не менее чем за 2 месяца) в случае его пребывания в отпуске или временной нетрудоспособности. В ситуации, когда срок предупреждения не был соблюден, и если работник не подлежит возврату на работу по другим основаниям, суд устанавливает новую дату увольнения, учитывая период, в течение которого он работал после получения предупреждения.

Если Вам необходима помощь по обжалованию решения о ликвидации юридического лица, то пожалуйста обращайтесь.