Какие требования к работодателям относительно предоставления информации о причинах увольнения…?

Кодексом законов о труде Украины предусмотрен перечень оснований, когда работодатель по своей инициативе может уволить работника.

В приказе об увольнении обязательно указывается ссылка на статью вышеуказанного закона, по которой Вас увольняются. Так как Вас обязаны ознакомить с настоящим приказом, то Вы будете знать причину своего увольнения.

Согласно требованиям статьи 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем только в случаях:

• изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

• выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене такого допуска, если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступ к государственной тайне;

• систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

• прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, потерявшими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

• возобновление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

• появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

• совершение по месту работы похищения (в том числе мелкого) имущества работодателя, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

• призыва или мобилизации работодателя – физического лица во время особого периода;

• установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе в течение срока испытания.