...потом был после смены, а на следующий день не пришел на работу?
Можно ли наказать работника, если он отработал смену 24 часа...?
решеноОтветы
Ярослав Сикорский
Статья 45 Конституции гарантирует каждому работнику право на отдых.
Необходимо изучать трудовой договор, ОДНАКО, согласно ст. 70 Кодекса законов о труде, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. Кроме того, при суммированном учете рабочего времени графики работы (сменности) должны разрабатываться таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами была не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая перерыв на обед) (ч. 1 ст. 59 КЗоТ)
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. (ч. 2 ст. 59 КЗоТ)
25.05.2023 22:53