Сейчас инженер предприятия написал мне, что приостановление трудового договора завершается, и я должна либо выйти на работу, либо написать заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации?
Ответ опубликован 30.05.2023 23:23
В соответствии со статьей 13 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» приостановление действия трудового договора — это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.
Для приостановки действия трудового договора необходимо одновременное наличие следующих условий:
работодатель не может обеспечить работника работой;
работник не может выполнять работу.
Такая невозможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должна быть абсолютной.
В случае принятия решения об отмене приостановки действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель должен за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора уведомить работника о необходимости вернуться к работе.
Следовательно, если отсутствуют условия, из-за которых был приостановлен трудовой договор, то Вы должны выйти на работу или уволиться.
Ответ носит информационный характер и не заменяет полноценную юридическую консультацию. Для детального анализа Вашей ситуации обратитесь напрямую к юристу.