Если на предприятии будет меняться название и всех сотрудников…?

Согласно части 3 ст. 36 КЗоТ, в случае смены собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только при сокращении численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40 КЗоТ).

При реорганизации юридическое лицо также прекращается. Однако возможность для увольнения работников в случае реорганизации предприятия допускается только при условии сокращения штата или численности работников. Право определить численность и штат работников принадлежит только собственнику или уполномоченному им органу.

При увольнении в порядке перевода непосредственным основанием прекращения трудового договора п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины - перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность.

Работник, уволенный по переводу, имеет ряд гарантий, в частности:

• работнику, приглашенному на работу в порядке перевода, не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 5 ст. 24 КЗоТ);

• такому работнику не может быть установлен испытательный срок (ч. 3 ст. 26 КЗоТ);

• возможность сохранения стажа, предоставляющего право на ежегодный основной отпуск;

• возможность при определенных обстоятельствах, в том числе предусмотренных коллективным договором, на сохранение ряда других социально-бытовых льгот.