связанных с боевыми действиями, направить «задним числом» в отпуск, в т.ч. карантинную?
Можно ли работника, не появляющегося на работе вследствие обстоятельств,
решеноОтветы
Лорина Федан
Нет.
Однако указанное время неявки работника в табеле учета использования рабочего времени целесообразно отмечать условным обозначением «I» – другие причины неявок или «НЗ» – неявка по невыясненным причинам.
Работники, не выходящие на работу в результате ведения военных действий и связанных с ними обстоятельств, не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 40 Кодекса законов о труде Украины по основанию „прогул”.
Указанное обусловлено необходимостью сохранения жизни и здоровья таких работников и их семей и считается отсутствием на работе по уважительным причинам. Если не было объявлено простым, в таком случае за работниками сохраняются рабочее место и должность.
05.12.2023 13:02