1 Ответы

Ярослав Сикорский

Ярослав Сикорский

Ответ опубликован 08.05.2023 22:43

НЕТ, не может.

Согласно положениям статьи 21-1 КЗоТ, работодатель не может ограничивать право работника на выполнение работы по другим трудовым договорам, если работник работает на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем.

Ответ носит информационный характер и не заменяет полноценную юридическую консультацию. Для детального анализа Вашей ситуации обратитесь напрямую к юристу.

Похожие вопросы

Может ли работодатель запретить работнику работать на другой работе?

251 24 Сентябрь

Какие сейчас условия приостановки трудового договора?

1 236 23 Апрель

Может ли работник, заключивший трудовой договор с нефиксированным рабочим...

1 644 14 Декабрь

Приостановление трудового договора

296 29 Август

Можно ли работника, не появляющегося на работе вследствие обстоятельств,

1 410 5 Декабрь
Посмотреть все вопросы в этой теме