Каким образом согласно законодательству работодатель должен сообщить работнику об изменении условий труда (речь идет о 6 ст. 36 КЗоТ)?
Как согласно законодательству, работодатель должен сообщить работнику
решеноОтветы
Ярослав Сикорский
Нет, обязанность руководителя сообщить об изменении условий труда определена в ч.3 ст.32 КЗоТ.
Согласно ч.3 ст.32 КЗоТ, в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установления или отмены неполного рабочего времени, совмещения профессий, смене разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть уведомлен не позднее чем через два месяца.
01.08.2023 09:16