Какие правовые ограничения и требования связаны с наймом работников?

Прежде всего, нужно узаконить трудовые отношения с работниками, а значит заключить в соответствии с и соблюдая все требования главы 3 Кодекса законов о труде трудовой договор Относительно того, что можно заключать гражданско-правовой договор с работниками, будьте осторожны, ибо если работник будет выполнять работу по графику, в рабочее время должен будет быть постоянно на месте, работу будет выполнять не разово, а на постоянной основе, вы будете платить ему собственно за процесс, а не за результат, вы рискуете нести ответственность за нарушение положений Кодекса законов о труде.

Особого вашего внимания нуждаются несовершеннолетние наемные работники. Особенности и требования к труду несовершеннолетних регламентируются главой 8 Кодекса законов о труде. К примеру, не допускается принятие на работу лиц моложе шестнадцати лет.

Но с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет.

Для подготовки молодежи к производительному труду допускается принятие на работу соискателей образования учреждений общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего или высшего образования, получающих в любой форме начальное, базовое среднее или профильное среднее образование для выполнения легкой работы, что не наносит вред здоровью и не нарушает процесса обучения, в свободное от обучения время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.

Обратите внимание и на размеры заработной платы, ведь при заключении трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату, не ниже размера, ежегодно устанавливаемого законом о Государственном бюджете. К примеру на 2023 год минимальная заработная плата составляет – 6700 грн.

При выплате заработной платы или выплаты по гражданско-правовому договору предприятие/предприниматель удерживает и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц (18% от начисленных сумм). Предприятие/предприниматель также обязаны при выплате зарплаты наемным работникам или вознаграждения по гражданско-правовым договорам содержать и перечислять в бюджет единый социальный взнос. (22% от начисленных сумм). Если работнику начисляется зарплата меньше минимальной, то в большинстве случаев придется начислить страховой взнос до размера минимального взноса (он – такой же, как и размер ЕСВ, который платят за себя плательщики единого налога).