Нужно ли согласие на обработку персональных данных в договорах?

При реализации права на труд обработку персональных данных осуществляют в соответствии с КЗоТ и другими нормативно-правовыми актами, трудовым договором, а не на основании отдельного согласия на обработку персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных не должно требоваться при заключении договора.

Ст. 11 Закона "О защите персональных данных" определен исчерпывающий перечень случаев и условий, при которых может производиться обработка персональных данных субъекта.

К таким основаниям Закон относит следующее:

1) согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных;

2) разрешение на обработку персональных данных, предоставленное владельцу персональных данных в соответствии с законом исключительно для осуществления его полномочий;

3) заключение и исполнение сделки, стороной которой является субъект персональных данных, или который заключен в пользу субъекта персональных данных или для осуществления мер, предшествующих заключению сделки по требованию субъекта персональных данных;

4) защита жизненно важных интересов субъекта персональных данных;

5) необходимость выполнения обязанности владельца персональных данных, предусмотренного законом;

6) необходимость защиты законных интересов владельца персональных данных или третьего лица, которому передаются персональные данные, кроме случаев, когда потребности защиты основных прав и свобод субъекта персональных данных в связи с обработкой его данных преобладают такие интересы.