Имеет ли право работодателей разглашать информацию о судимости…?

Информация о судимости относится к персональным данным. Согласно статье 2 ЗУ "О защите персональных данных" персональные данные - это сведения или совокупность сведений о физическом лице, которое идентифицировано или может быть конкретно идентифицировано. Работник относится к названным категориям.

Согласно статье 7 того же Закона запрещается обработка персональных данных о расовом или этническом происхождении, политических, религиозных или мировоззренческих убеждениях, членстве в политических партиях и профессиональных союзах, приговора к уголовному наказанию, а также данных, касающихся здоровья , половой жизни, биометрических или генетических данных

Вышесказанное не применяется, если обработка персональных данных:

1) осуществляется при условии предоставления субъектом персональных данных однозначного согласия на обработку таких данных;

2) необходима для осуществления прав и исполнения обязанностей владельца в сфере трудового правоотношения в соответствии с законом с обеспечением соответствующей защиты.

ного лица в случае недееспособности или ограничения гражданской дееспособности субъекта персональных данных;

3) осуществляется с обеспечением соответствующей защиты религиозной организацией, общественной организацией мировоззренческой направленности, политической партией или профессиональным союзом, созданных в соответствии с законом, при условии, что обработка касается исключительно персональных данных членов этих объединений или лиц, поддерживающих постоянные контакты с ними в связи с характером их деятельности и персональные данные не передаются третьему лицу без согласия субъектов персональных данных;

4) необходима для обоснования, удовлетворения или защиты правового требования;

5) необходима в целях здравоохранения;

6) необходима в целях обеспечения ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов (в объемах данных, указанных в статье 7 Закона Украины "О Едином государственном реестре призывников, военнообязанных и резервистов");

7) касается приговоров суда, выполнения задач оперативно-розыскной или контрразведывательной деятельности, борьбы с терроризмом и осуществляется государственным органом в пределах его полномочий, определенных законом;

8) касается данных, явно обнародованных субъектом персональных данных.

В соответствии со статьей 14, распространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных или уполномоченного им лица разрешается в случаях, определенных законом, и только (если это необходимо) в интересах национальной безопасности, экономического благосостояния, прав человека и для проведения Всеукраинской переписи населения.

Итак, работодатель имеет право знать о судимости работника, но разглашать данную информацию он не может. Случаи, когда персональные данные (судимость) могут обрабатываться указанные в статье 7 ЗУ "Об обработке персональных данных".