Увольнение при сокращении и предложение вакансий

Я слышал, что при сокращении штата работодатель должен предложить сотруднику все вакантные должности, которые ему подходят, и это должно быть документально подтверждено. А если мне не предложили никакую другую вакансию, или, например, не предоставили полную информацию по ней, и просто сказали, что я отказался — могу ли я обжаловать такое увольнение и восстановиться на работе? Какие у меня реально шансы, если действительно нарушена эта процедура?