Увольнение без больничного: есть ли шанс оспорить?

Да, Вас могут уволить за прогул, если у Вас не было уважительной причины и Вы не оформили больничный лист, даже если предупредили руководителя, поскольку устное сообщение – это недостаточное доказательство. Если отсутствие было из-за действительной болезни, которая затем подтвердилась, и Вы не могли получить больничный лист, Вы можете обжаловать увольнение в суде, предоставив доказательства (медицинские справки, показания, переписку), чтобы доказать уважительность причины и восстановить свои права. Отсутствие на работе без уважительных причин и надлежащего документального подтверждения (больничного листа) считается прогулом, что является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Предупреждение руководителя по телефону или в мессенджере не является достаточным юридическим доказательством Вашей нетрудоспособности, в отличие от официального больничного листа.