Могут ли уволить за ранний приход на работу?

Общие основания для увольнения, предусмотренные КЗоТ, продолжают действовать и во время военного положения:1. Соглашение сторон (статья 36 КЗоТ).2. Окончание срочного трудового договора (пункт 2 статьи 36 КЗоТ).3. По инициативе работника (статья 38 КЗоТ).4. По инициативе работодателя (статьи 40, 41 КЗоТ).5. Другие основания, предусмотренные КЗоТ (например, перевод к другому работодателю, отказ работника от перевода на другую работу в связи с перемещением предприятия и т.д.).Особенности увольнения по инициативе работодателя во время военного положения (статья 5 Закона № 2136-IX):Закон № 2136-IX расширяет перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя в период действия военного положения. Помимо оснований, предусмотренных статьей 40 КЗоТ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с:Отсутствием работника на работе в течение четырех месяцев подряд и неинформированием о причинах такого отсутствия.Невыполнением работником своих трудовых обязанностей, в том числе вследствие его отсутствия на работе в связи с военной агрессией против Украины, что делает невозможным выполнение им трудовых обязанностей.Ликвидацией предприятия, учреждения, организации, изменением организации производства и труда, в том числе сокращением численности или штата работников.