Если работник отказывается уходить в отпуск согласно утвержденному графику, имею ли я как работодатель право выдать приказ о предоставлении ему отпуска без его заявления? Как поступать в этой ситуации в соответствии с законодательством?
Ответ опубликован 22.09.2025 13:10
Право на отдых гарантируется каждому работнику, а порядок реализации определяется графиками отпусков. Именно они обязательны как для работодателя, так и для работников. Если работник отказывается от отпуска по графику, закон позволяет работодателю предоставить его принудительно – путем издания приказа.
Ответ носит информационный характер и не заменяет полноценную юридическую консультацию. Для детального анализа Вашей ситуации обратитесь напрямую к юристу.