Можно ли наказать работника, если он отработал смену 24 часа...?

Статья 45 Конституции гарантирует каждому работнику право на отдых.

Необходимо изучать трудовой договор, ОДНАКО, согласно ст. 70 Кодекса законов о труде, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. Кроме того, при суммированном учете рабочего времени графики работы (сменности) должны разрабатываться таким образом, чтобы продолжительность перерыва в работе между сменами была не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая перерыв на обед) (ч. 1 ст. 59 КЗоТ)

Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. (ч. 2 ст. 59 КЗоТ)