Может ли работодатель не платить за простой?

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада).

То есть работодатель не имеет права платить работникам на период простоя менее двух третей тарифной ставки. При этом законодательством Украины не установлены ограничения по возможности оплаты в большем размере. Коллективными соглашениями, договорами могут быть установлены большие размеры выплат, однако нередко такие нормы носят рекомендательный характер для работодателя.