Если работодатель задерживает выплату зарплаты при упрощенном режиме регулирования трудовых отношений, имею ли я право на компенсацию согласно законодательству Украины, если в моем трудовом договоре не указан размер компенсации?
Ответ опубликован 26.08.2025 10:41
При упрощенном режиме в трудовых договорах фиксируют минимальные требования по срокам выплаты зарплаты и ответственность работодателя за ее просрочку. Если такие положения в договоре не прописаны, применяются нормы действующего законодательства.
Одним из существенных условий трудового договора при упрощенном режиме регулирования трудовых отношений является ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы. Поэтому в трудовом договоре предусматривается размер компенсации, которую платит работодатель работнику за каждый день задержки выплаты зарплаты. Собственно размер такой компенсации устанавливается в процентном отношении к размеру заработной платы – тарифной ставке или окладу (должностному окладу).
Ответ носит информационный характер и не заменяет полноценную юридическую консультацию. Для детального анализа Вашей ситуации обратитесь напрямую к юристу.