... отпуска по беременности и родам взять основной ежегодный отпуск, а потом уже по уходу за ребенком до 3 лет, то как быть с работником, принятым на декретное место, на время ежегодного основного отпуска основного работника? Он вправе и дальше работать по срочному договору до момента выхода из декрета основного работника? Или его увольняют?
Ответ опубликован 16.05.2023 22:50
ДА, его увольняют.
После окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника, с работником, принятым по срочному трудовому договору, трудовые отношения разрываются по п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины (в связи с истечением срока его трудового договора).
Для увольнения заявления работника не требуется, поскольку он дал свое согласие на это в заявлении о принятии на работу на определенный срок. Его увольняют по приказу работодателя, который обычно выдается в последний день действия срочного трудового договора.
Ответ носит информационный характер и не заменяет полноценную юридическую консультацию. Для детального анализа Вашей ситуации обратитесь напрямую к юристу.