Когда срок испытания истек, а работник продолжает работать то...

Когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующий расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Удостоверение успешного прохождения испытания работником не требует обязательного оформления приказа работодателя.