1 Ответы

Лорина Федан

Лорина Федан

Ответ опубликован 30.01.2024 10:42

Когда срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующий расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Удостоверение успешного прохождения испытания работником не требует обязательного оформления приказа работодателя.

Ответ носит информационный характер и не заменяет полноценную юридическую консультацию. Для детального анализа Вашей ситуации обратитесь напрямую к юристу.

Похожие вопросы

Если предприятие подписало договор о расторжении трудовых отношений...

1 450 6 Сентябрь

Когда заключается срочный трудовой договор?

1 922 14 Декабрь

Какие сейчас условия приостановки трудового договора?

1 184 23 Апрель

Можно ли продлить срок испытательного срока?

1 319 30 Январь

Как работник может уволиться с работы, если в населенном пункте...

1 435 14 Декабрь
Посмотреть все вопросы в этой теме