1 Ответы

Лорина Федан

Лорина Федан

Ответ опубликован 14.12.2023 12:55

Нет. В период действия военного положения нормы части третьей статьи 32 Кодекса законов о труде Украины и других законов Украины об уведомлении работника об изменении существенных условий труда за два месяца не применяются.

Ответ носит информационный характер и не заменяет полноценную юридическую консультацию. Для детального анализа Вашей ситуации обратитесь напрямую к юристу.

Похожие вопросы

Какое гарантированное количество часов работы должен предоставить работодатель...

1 496 14 Декабрь

Как согласно законодательству, работодатель должен сообщить работнику

1 385 31 Июль

Права работников с нефиксированным рабочим временем

111 21 Ноябрь

Можно ли наказать работника, если он отработал смену 24 часа...?

1 355 25 Май

Изменение правил увольнения за прогул

152 24 Ноябрь
Посмотреть все вопросы в этой теме