Какие предусмотрены штрафы работодателю если он уволил женщину...

Согласно статье 40 Кодекса законов о труде прогул – это отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

Так как у вас были уважительные причины отсутствия и есть документы, подтверждающие пребывание в больнице, то у вас есть все основания сообщить об уголовном преступлении.

Согласно статье 172 Уголовного кодекса Украины незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам является грубым нарушением законодательства о труде и наказывается штрафом от двух тысяч до трех тысяч не облагаемых налогом минимумов доходов граждан или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет, или исправительными работами сроком до двух лет.