Какие льготы будут предприятию, если они берут на работу инвалида?

Законом предусмотрены следующие льготы:

• Согласно статье 26 Кодекса законов о труде (далее писать - КЗоТ) при принятии на работу инвалиду, направленному на работу в соответствии с рекомендациями МСЭК (содержатся в справке к акту осмотра МСЭК), нельзя устанавливать испытательный срок.

• Согласно статье 170 КЗоТ перевод с ведома работника на более легкую работу временно или без ограничения срока в соответствии с медицинским заключением.

• По просьбе инвалида работодатель должен установить ему неполное рабочее время той продолжительности, о которой просит работник (письмо Минсоцполитики от 28.12.2011 г. № 376/13/133-11), и создать льготные условия труда. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

• Согласно статье 55 КЗоТ работа инвалидов в ночное время (с 22:00 до 6:00) допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

• Согласно статье 63 КЗоТ привлечение инвалидов к сверхнормативным работам возможно только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.

• Согласно статье 182 КЗоТ в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.

• Согласно статье 10 ЗУ "Об отпусках" в первый год работы право на отпуск работник-инвалид имеет до истечения шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии (у предпринимателя). Инвалид имеет право на отпуск в удобное для него время. Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет для инвалидов III группы – 26 календарных дней в соответствии со статьей 6. По желанию работника-инвалида работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты ежегодно продолжительностью до 30 календарных дней – для инвалидов III группы.