Если у рабочего есть неиспользованный основной ежегодный отпуск за прошлый 2022 год, который разделить уже невозможно, потому что одна часть должна быть не менее 14 суток, но этот рабочий имеет льготный дополнительный отпуск как 14 суток в год, который не переносится на следующий год и не сохраняется, может ли рабочий использовать сначала дополнительный отпуск за 2023 год как убд, не использовав основной ежегодный отпуск за прошлый 2022 год?
Ответ опубликован 29.09.2023 13:43
Согласно статье 6 Закона об отпусках, ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год.
Однако для отдельных категорий работников предусмотрена большая продолжительность основного ежегодного отпуска.
В вашем вопросе, если работник имеет неиспользованный основной ежегодный отпуск за прошлый 2022 год, который разделить уже невозможно, а также льготный дополнительный отпуск как 14 дней в году, которая не переносится на следующий год и не сохраняется, то рабочий может использовать сначала дополнительный отпуск за 2023 год как убд, не использовав основной ежегодный отпуск за прошлый 2022 год.
Ответ носит информационный характер и не заменяет полноценную юридическую консультацию. Для детального анализа Вашей ситуации обратитесь напрямую к юристу.