Такая ситуация: я работала на государственном предприятии по срочному…?
решено
…договором на декретной должности. Ушла в декретный отпуск, использовав весь ежегодный отпуск. Из декрета не вышла, а взяла отпуск по уходу за ребенком до шести лет, в котором пробыла год. На данный момент хочу прекратить отпуск. Предприятие в настоящее время не работает, возобновит работу только после окончания войны. Так, как я внештатный работник, срочный договор мне не продлят и я буду уволена. Скажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты в случае увольнения?
Ответы
Лорина ФеданДа, даже если предприятие фактически не работает, но формально не ликвидировано, работник имеет право на все предусмотренные законодательством выплаты при увольнении. Согласно Кодексу законов о труде Украины (КЗоТ), при увольнении работнику принадлежат: основные выплаты при увольнении:
Заработная плата – за все отработанное время до дня увольнения.
Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
Исходная помощь, если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, сокращение штата, ликвидация предприятия и т.п.) - в размере не менее среднемесячного заработка.