Зв'яжіться з юридичними експертами, отримайте професійні відповіді на Ваші питання та покращте свої знання українського законодавства.
Доброго дня! Мені потрібна юридична консультація. Я громадянин України, в'їхав до ЄС у серпні 2025 року. Мав тимчасовий захист у Франції, який закінчився місяць тому (є документ). Зараз перебуваю в Польщі, маю звичайний PESEL, але в ужонді відмовляють змінити його на статус UKR. Чи законна ця відмова і як мені діяти? Дякую!
Я зараз перебуваю у відпустці по догляду за дитиною і читала, що Верховна Рада хоче чітко прописати, що моя посада не буде вакантною на цей період, а на неї братимуть людину тільки за строковим трудовим договором. Але хочеться зрозуміти, наскільки я захищена на практиці: чи може роботодавець скоротити мою посаду або звільнити мене під час такої відпустки, якщо проводиться реорганізація чи скорочення штату? Які саме гарантії мені дає закон і що зміниться, якщо приймуть ці нові правила?
Я зараз перебуваю у декретній відпустці і прочитала новину, що мою посаду можуть тимчасово займати за строковим договором, щоб вона не була вакантною. Мене хвилює, чи маю я гарантії повернення саме на свою посаду після декрету, і чи може роботодавець звільнити мене або перевести на іншу роботу через те, що під час моєї відсутності працював тимчасовий працівник?
Я прочитав, що люди часто роками чекають на реальні виплати пенсій навіть після того, як виграли суд і отримали відповідне рішення. Хотілося б зрозуміти — чи є якісь дієві способи або механізми, щоб прискорити виконання рішення суду по перерахунку та виплаті пенсії, і взагалі чому ці виплати так довго затримують?
Я займаюся виробництвом дронів і розглядаю можливість участі у системі DOT-Chain Defence, де можна отримувати аванс до 70% суми замовлення. Але мене турбує момент: якщо раптом виникнуть труднощі і я не зможу виконати контракт або зробити постачання вчасно, чи доведеться повертати всю суму авансу одразу, чи є якісь можливості домовитись про часткове повернення або відтермінування виплати? І чи можуть додатково нарахувати пеню або інші штрафи, якщо кошти не повернути у зазначений строк?
Статус PESEL UKR у Польщі надається українцям, які: в’їхали безпосередньо з України після 24.02.2022; користуються тимчасовим захистом відповідно до польського закону. Польща може відмовити, якщо: Ви не в’їхали напряму з України до Польщі або вже користувались захистом в іншій країні ЄС. Якщо Ви вже мали захист у Франції, то Польща може вважати, що Ви не підпадаєте під їхню процедуру навіть якщо захист вже закінчився. Вимагайте офіційну відмову в письмовій формі з підставами.
Загальна норма цивільного законодавства, закріплена у статті 215 Цивільного кодексу України, встановлює, що підставою недійсності правочину є недодержання сторонами в момент його вчинення вимог, встановлених статтею 203 ЦК України. Це означає, що зміст договору не може суперечити закону, а волевиявлення сторін має бути вільним і спрямованим на реальне настання правових наслідків. Такі обставини можуть бути підставою для визнання договору недійсним, якщо вони є істотними, тобто впливають на зміст договору, розмір орендної плати або можливість використання майна, і якщо Ви доведете в суді, що не знали і не могли знати про ці невідповідності або були введені в оману; для цього необхідно надати докази фактичної площі (техдокументація, заміри), невідповідності цільового призначення, умов договору та їх впливу на Ваші права, однак на практиці суди частіше застосовують не визнання договору недійсним, а його зміну або розірвання.
Відмова у наданні відстрочки від мобілізації для громадян, які перебувають за кордоном, є поширеною практикою ТЦК та СП, але така відмова часто є протиправною, якщо Ви маєте законні підстави. Судова практика свідчить, що відмова ТЦК розглядати заяву про відстрочку, надіслану через консульство, є протиправною. Механізм подання документів через консульські установи може розглядатися як допустимий спосіб звернення до ТЦК для громадян, які перебувають за межами України, зокрема у питаннях оформлення відстрочки.
У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №15204 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо гарантування збереження робочого місця особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку», який покликаний гарантувати збереження робочого місця особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Проєктом закону пропонується доповнити ст. 179 Кодексу законів про працю України, а також ст. 18 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», якими передбачається визначити: що посада матері, батька дитини або інших осіб у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною, зберігається за такими працівниками та не є вакантною; прийняття працівників на посади таких осіб здійснюється за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною.
У Верховній Раді України зареєстровано законопроєкт №15204 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо гарантування збереження робочого місця особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку», який покликаний гарантувати збереження робочого місця особам, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Проєктом закону пропонується доповнити ст. 179 Кодексу законів про працю України, а також ст. 18 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», якими передбачається визначити: що посада матері, батька дитини або інших осіб у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною, зберігається за такими працівниками та не є вакантною; прийняття працівників на посади таких осіб здійснюється за строковим трудовим договором на період до виходу з відпустки для догляду за дитиною.
Рекомендовані юристи
Наша спільнота перевірених юристів відповідає на запитання, ділиться експертизою та допомагає розібратися з українським правом.
Ліцензований юрист
Надані відповіді
2 868
юрист в ua-lawyer.com
Надані відповіді
856
Юрист та пишу статті в ua-lawyer.com
Надані відповіді
320
Переглядайте категорії та гіди