Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю перевести працівника на іншу роботу без його згоди у випадках, коли це необхідно для ліквідації наслідків бойових дій. Але чи означає це, що я не можу відмовитися від такого переведення, якщо вважаю його необґрунтованим?
Уряд спростив бронювання кадрів для підприємств у зонах бойових дій та ОПК. Мені цікаво, як це рішення вплине на трудові відносини для працівників таких підприємств? Чи будуть якісь зміни у їхніх правах та обов'язках?
Якщо моя зарплата нижча за середню по країні, маю право на якусь допомогу від держави чи це питання має вирішуватись на рівні роботодавця?