Я працюю на підприємстві, яке розташоване у районі, наближеному до бойових дій. Чи маю я право звільнитися за власним бажанням і чи може роботодавець відмовити мені у звільненні? Які винятки існують згідно із законодавством?
Якщо я працівник і мій роботодавець хоче тимчасово зупинити дію окремих положень нашого колективного договору, чи зобов'язаний він отримати мою згоду на це?
Чи зобов'язаний я, як роботодавець, вимагати військово-обліковий документ при прийомі на роботу працівника, якщо він не має спеціальності, пов'язаної з військовою службою?
Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцю перевести працівника на іншу роботу без його згоди у випадках, коли це необхідно для ліквідації наслідків бойових дій. Але чи означає це, що я не можу відмовитися від такого переведення, якщо вважаю його необґрунтованим?
Якщо я працевлаштовуюся на нову роботу, чи потрібно мені передавати трудову книжку роботодавцю? Чи достатньо лише показати її йому, а потім забрати назад?
Чи може роботодавець не виплачувати мені зарплату через війну? Я чув, що якщо затримка сталася через форс-мажорні обставини, то відповідальності немає. Як це працює на практиці?
Якщо я став жертвою мобінгу на роботі і мені було завдано шкоди здоров'ю, чи можу я вимагати компенсацію витрат на лікування від роботодавця, якщо факт мобінгу буде підтверджено судовим рішенням?
Я хочу дізнатися, чи зобов'язаний я, як роботодавець, повідомляти територіальні органи Державної податкової служби про прийняття учня професійно-технічного навчального закладу на виробничу практику до нашого підприємства?
Якщо я виїхав за межі України під час воєнного стану, чи можу я розраховувати на обов'язкове надання мені відпустки без збереження заробітної плати моїм роботодавцем?
Я жінка з дитиною до 3 років і хочу знати, чи законно відмовляти мені у працевлаштуванні через це. Чи є якісь законодавчі норми, які захищають мене від такої дискримінації?