Працівник у ДФТГ ,що варто знати роботодавцю?

Членом добровольчого формування територіальної громади може бути громадянин України, який відповідає вимогам, указаним у профільному законі, й уклав контракт добровольця територіальної оборони за формою, затвердженою наказом Міноборони від 07.03.2022 року №84 «Про затвердження форми контракту добровольця територіальної оборони та посвідчення добровольця територіальної оборони» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0307-22#Text).

У цьому наказі зазначається, що НА ТАКОГО ПРАЦІВНИКА ПОШИРЮЮТЬСЯ ГАРАНТІЇ, ЩО ВСТАНОВЛЕНІ В ст. 119 КЗпП України. На час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватися у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи і посади (частина 1 статті 119 КЗпП України).

Зважаючи на специфіку служби в ДФТГ, яка може передбачати не постійне, а періодичне залучення працівника до виконання таких обов’язків, роботодавцю в кожному конкретному випадку слід виходити із рівня залучення працівника до участі в обороні, кількості робочого часу, який витрачає працівник на цю діяльність, та ефективність і можливість виконання його обов’язків за трудовим договором.

Тобто НЕ потрібно в обов’язковому порядку видавати наказ про звільнення працівника від виконання роботи за трудовим договором.

Якщо працівник знаходиться в ДФТГ неповний робочий день, то потрібно розрахувати середньогодинну зарплату.