Яким чином ФОП може найняти працівників? Які є вимоги до ...?

Процедура оформлення працівників ФОП-роботодавця та перелік документів, які потрібно отримати від потенційних працівників, в основному аналогічні процедурі оформлення працівників будь-якого іншого підприємства. Однак, що стосується обмежень у кількості найманих працівників, які може працевлаштувати фізична особа-підприємець згідно з чинним законодавством, необхідно відмітити, що ці обмеження будуть відрізнятись в залежності від системи оподаткування, на якій перебуває ФОП.

Фізичним особам-підприємцям, які перебувають на загальній системі оподаткування, не накладаються жодні обмеження на кількість найманих працівників.

З урахуванням спрощеної системи оподаткування, обмеження на кількість працівників для фізичних осіб-підприємців будуть різними в залежності від групи платників єдиного податку.

Законодавством не передбачено наявність найманих працівників для платників єдиного податку першої групи.

Для фізичних осіб-підприємців, які належать до другої групи єдиного податку, встановлено обмеження у вигляді не більше 10 найманих працівників.

Для ФОПів-платників єдиного податку 3-ої групи кількість найманих працівників не має обмежень.

Правила оформлення ФОП-ом найманих працівників на роботу, як зазначалось вище, регулюються нормами КЗпП та є однаковими майже для всіх роботодавців.

Документом, який розпочинає оформлення будь-якого працівника — є заява про прийняття на роботу, в якій має зазначатись дата початку роботи і посада.

Далі - це укладення трудового договору. Трудовий договір між ФОП та найманим працівником укладається письмово у двох примірниках по одному для кожної із сторін.

Далі - роботодавець має видати наказ про прийняття працівника на роботу. Роботодавець зобов’язаний повідомити податкову про прийняття працівника, перш ніж допустити його до роботи.

Після, вноситься відповідний запис у трудову книжку працівника.