Якщо роботодавець не ознайомив працівника з наказом про звільнення належним чином, наприклад, не надіслав електронною поштою або не ознайомив особисто, хоча такий спосіб було погоджено між сторонами, чи може працівник звернутися до суду з вимогою компенсації за порушення його прав?
Чи може працівник вимагати компенсації за порушення його прав
Відповіді
Лорина Федан
Ознайомити працівника із наказом так само доцільно в день звільнення. Звісно, можна й раніше, адже законодавство чітко не регламентує це питання. Втім саме в день звільнення роботодавець повинен видати працівнику копію наказу про звільнення.
13.08.2025 20:37