Для працевлаштування працівник зобов’язаний пройти попередній медогляд (ст. 159 КЗпП України). Роботодавець же повинен організувати власним коштом медогляд перед прийняттям на роботу осіб, які потребують професійного відбору, зайнятих на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на важких роботах.