Держпраці наголошує, що зазвичай цивільно-правовий договір укладають, коли йдеться про виконання разових, а не систематичних робіт. Внаслідок таких договорів не виникає трудових відносин.
Водночас законодавство дає змогу забезпечити собі майбутні пенсійні виплати тим громадянам, які працюють за цивільно-правовими договорами. Так, Закон України «Про пенсійне забезпечення» (п. «а», ч. 3 ст. 56) передбачає, що, у разі сплати страхових внесків, робота за угодами цивільно-правового характеру буде зарахована до стажу роботи. А це, своєю чергою, дасть право на пенсію.