Чи можна працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин,

Question

пов’язаних з бойовими діями, направити «заднім числом» у відпустку, в т.ч. карантинну?

Лорина Федан · Accepted Answer

Ні.
Проте зазначений час неявки працівника у табелі обліку використання робочого часу доцільно відмічати умовним позначенням «І» – інші причини неявок або «НЗ» - неявка з нез’ясованих причин.

Працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за підставою „прогул”.
Зазначене обумовлено необхідністю збереження життя та здоров’я таких працівників та їх сімей і вважається як відсутність на роботі з поважних причин. Якщо не було оголошено простою, у такому випадку за працівниками зберігаються робоче місце та посада.

Чи можна працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин,

Відповіді

Теги

Схожі питання