1 Відповіді

Ярослав Сікорський

Ярослав Сікорський

Відповідь надано 08.05.2023 22:43

НІ, не може.

Згідно з положеннями статті 21-1 КЗпП, роботодавець не може обмежувати право працівника на виконання роботи за іншими трудовими договорами, якщо працівник працює на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Відповідь має інформаційний характер і не замінює повноцінну юридичну консультацію. Для детального аналізу Вашої ситуації зверніться безпосередньо до юриста.

Схожі питання

Чи може роботодавець заборонити працівникові працювати на іншій роботі?

249 24 Вересень

Які зараз умови призупинення трудового договору?

1 234 23 Квітень

Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим...

1 636 14 Грудень

Призупинення трудового договору

291 29 Серпень

Чи можна працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин,

1 407 05 Грудень
Переглянути всі питання в цій темі