... договором на декретній посаді. Пішла в декретну відпустку, використавши всю щорічну відпустку. З декрету не вийшла , а взяла відпустку по догляду за дитиною до шести років, в якій пробула рік. На даний момент хочу припинити відпустку . Підприємство на даний час не працює, відновить роботу тільки після закінчення війни. Так, як я позаштатний працівник , строковий договір мені не продовжать і я буду звільнена. Скажіть, будь ласка, чи можу я розраховувати на якісь виплати у разі звільнення?
Така ситуація : я працювала на державному підприємстві за строковим ...?
Відповіді
Лорина Федан
Так, навіть якщо підприємство фактично не працює, але формально не ліквідоване, працівник має право на всі передбачені законодавством виплати при звільненні. Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), при звільненні працівнику належать: основні виплати при звільненні:
- Заробітна плата — за весь відпрацьований час до дня звільнення.
- Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.
- Вихідна допомога, якщо звільнення відбувається за ініціативою роботодавця (наприклад, скорочення штату, ліквідація підприємства тощо) — у розмірі не менше середньомісячного заробітку.
09.05.2025 22:21