Якщо працівник повний місяць перебував у відпустці без збереження заробітної плати, йому не зараховується страховий стаж, в тому числі для пенсії, оскільки не сплачені страхові внески.
Водночас, якщо працівник частину місяця відпрацював, а частину перебував у відпустці без збереження заробітної плати, і його фактична заробітна плата менша за мінімальну, роботодавець зобов’язаний сплатити ЄСВ в сумі не менше мінімального розміру.