Ця схема полягає в тому, що прибуток компанії у вигляді витрат виводиться на особу, яка має податкові пільги, наприклад, на фізичних осіб-підприємців з оподаткуванням за системою єдиного податку.
Плюси схеми:
Ризики:
Суть полягає у формуванні прибутку в компаніях, зареєстрованих в юрисдикціях з більш вигідною системою оподаткування, ніж українська, при міжнародних операціях за умови побудови власником ланцюга з контрольованих операцій. В такому разі, за рахунок встановлення потрібного співвідношення цін в ланцюгу купівель-продажів прибуток формується в тій юрисдикції, в якій ставка податку на прибуток робить його сплату більш вигідним.
Ризики:
Холдинг є акціонерною компанією, що володіє контрольним пакетом акцій юридично самостійних підприємств з метою контролю за їх діяльністю. Тобто суть схеми полягає в тому, щоб створити групу компаній (де кожна з них працює з різною формою оподаткування) і грамотно структурувати її.
Плюси:
Ризики:
Суть полягає в тому, що підприємство укладає зі своїми працівниками договори з оренди в них автомобілів, комп'ютерів, офісної техніки – все те, що використовує компанія, ведучи господарську діяльність.
Плюси:
Ризики:
Ця схема пов'язана з маніпуляціями бухгалтерії. До прикладу, маніпуляції із товарними залишками, реалізація по цінам нижче собівартості, фіктивні операції, переведення податкових зобов'язань з однієї компанії на іншу шляхом проведення фіктивних операцій.
Ризик:
При виявленні органами Податкової служби ваших махінацій ви ризикуєте понести покарання за статтею 212 Кримінального кодексу України - ухилення від сплати податків, зборів (обов'язкових платежів), яке передбачає як мінімум сплату штрафу у розмірі від 85 000 гривень з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Полягає у оформлені співробітників в якості спеціалістів, які надають вам юридичні, бухгалтерські, фінансові та інші послуги у якості ФОП. За такого співробітника вам необхідно буде сплачувати тільки 5% від розміру отриманого доходу.
Ризик:
Якщо співробітник працюватиме за графіком, постійно повинен буде бути на місці, роботу виконуватиме не разово, а на постійній основі, платитимете ви йому власне за процес, а не за результат, то ви ризикуєте, що при перевірці працівники органів Держпраці, а пізніше суд визначать, що цивільно-правовий договір, укладений з фізичною особою має ознаки трудового характеру. Як наслідок, ви понесете покарання за статтею 265 Кодексу законів про працю - фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору. А саме вам потрібно буде сплатити штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.