Закон "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" позволяет работодателю перевести работника на другую работу без его согласия в случаях, когда это необходимо для ликвидации последствий боевых действий. Но значит ли это, что я не могу отказаться от такого перевода, если я считаю его необоснованным?
Правительство упростило бронирование кадров для предприятий в зонах боевых действий и ОПК. Мне интересно, как это повлияет на трудовые отношения для работников таких предприятий? Будут ли какие-либо изменения в их правах и обязанностях?
Если моя зарплата ниже средней по стране, имею право на какую-либо помощь от государства или этот вопрос должен решаться на уровне работодателя?