Чем отличаются гражданско-правовой и трудовой договор?

1. Согласно части первой статьи 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор – это соглашение между работником и собственником, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а собственник обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. То есть трудовой договор – это соглашение по осуществлению и обеспечению трудовой функции. В отличие от трудового договора, гражданско-правовой договор является соглашением двух или более лиц по установлению, изменению или прекращению гражданских прав и обязанностей.

2. При заключении трудового договора работник обязан предъявить трудовую книжку и паспорт или другой документ, удостоверяющий личность. Лица, впервые ищущие работу и не имеющие трудовой книжки, должны предоставить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке. Несовершеннолетние, которым еще не исполнилось шестнадцати лет, вместо паспорта представляют свидетельство о рождении.

Для заключения гражданско-правового соглашения достаточно предъявить паспорт.

1. Трудовой и гражданско-правовой договор имеют разные предметы регулирования Так, по трудовому договору работник обязан выполнять не какую-либо индивидуально определенную работу, а работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации. Причем после окончания выполнения какой-либо определенной задачи трудовая деятельность не прекращается. Предметом гражданско-правовых отношений является результат работы. Поэтому гражданско-правовые договоры применяются для выполнения разовой конкретной работы, направленной на получение результатов труда, и в случае достижения этой цели договор считается исполненным и действие его прекращается.

2. В трудовых договорах труд оплачивается в разных формах именно за выполнение работником трудовой функции в производственном коллективе в зависимости от фактически израсходованного его количества и качества. Гражданско-правовые договоры предусматривают иной порядок оплаты труда. Так, по договору подряда оплачивается конечный результат труда подрядчика, по договору поручения – выполнение индивидуальной конкретной задачи, по авторскому договору – выполнение в установленный срок заказа на создание любого определенного произведения.

3. *Трудовое законодательство обеспечивает лицу, трудоустраивающемуся на работу по трудовому договору, определенные гарантии. Да, работодателю запрещается необоснованно отказывать лицу в приеме на работу; не допускается какое-либо прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (недопущение дискриминации); работник имеет право на ежегодный отпуск и другие трудовые и социально-бытовые льготы и преимущества.

Лицо, работающее по гражданско-правовому договору, не имеет указанных гарантий по сравнению с лицом, работающим по трудовому договору.*