Гоструд отмечает, что обычно гражданско-правовой договор заключают, когда речь идет о выполнении разовых, а не систематических работ. В результате таких договоров не возникает трудовых отношений.
В то же время, законодательство позволяет обеспечить себе будущие пенсионные выплаты тем гражданам, которые работают по гражданско-правовым договорам. Так, Закон Украины "О пенсионном обеспечении" (п. "а", ч. 3 ст. 56) предусматривает, что, в случае уплаты страховых взносов, работа по соглашениям гражданско-правового характера будет отнесена к стажу работы. А это, в свою очередь, даст право на пенсию.