Мой работодатель постоянно меня унижает что я ВПЛ, куда пожаловаться чтоб он

Законодатель предусмотрел два пути решения проблемы. Это может быть обращение в суд, или в Гоструд – в контролирующий орган, на сегодняшний день им предоставлены такие полномочия. Они могут прийти проверить работодателя на факт совершения мобинга по отношению к работнику, вынести протокол (если действительно это подтвердится) и передать его суду. Если работник решит защищать свои интересы таким образом, то этот протокол передается в суд и такого работодателя, или на работников, совершивших такие действия, может быть наложен административный штраф или общественные работы.

Второй путь – работник обращается в суд. В этом случае в судебном решении доказывается факт совершения мобинга в отношении конкретного работника, и еще работник может потребовать взыскания морального и материального вреда, если он его понес в связи с такими негативными действиями.

Если работник хочет себя защищать, ему нужно собирать доказательства. Это может быть фактически записанный разговор, который происходит во время рабочего процесса и свидетельствует о том, что такие действия совершаются.