…договором на декретной должности. Ушла в декретный отпуск, использовав весь ежегодный отпуск. Из декрета не вышла, а взяла отпуск по уходу за ребенком до шести лет, в котором пробыла год. На данный момент хочу прекратить отпуск. Предприятие в настоящее время не работает, возобновит работу только после окончания войны. Так, как я внештатный работник, срочный договор мне не продлят и я буду уволена. Скажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты в случае увольнения?
Такая ситуация: я работала на государственном предприятии по срочному…?
Ответы
Лорина Федан
Да, даже если предприятие фактически не работает, но формально не ликвидировано, работник имеет право на все предусмотренные законодательством выплаты при увольнении. Согласно Кодексу законов о труде Украины (КЗоТ), при увольнении работнику принадлежат: основные выплаты при увольнении:
-
Заработная плата – за все отработанное время до дня увольнения.
-
Компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска.
-
Исходная помощь, если увольнение происходит по инициативе работодателя (например, сокращение штата, ликвидация предприятия и т.п.) - в размере не менее среднемесячного заработка.
09.05.2025 22:21